昨天，莞城、長安、厚街、塘廈等多個鎮街的人才市場同時舉辦了他們春節長假后的首場招聘會。從昨日的情況看，今年東莞企業的招聘崗位數多有“縮水”現象，招聘計劃也趨于保守。

東莞的人力資源業內人士表示，2月將是東莞全年崗位需求高峰的時段，而這一高峰期很可能將比往年有所縮短，看來今年春天求職者們找工作要“先下手為強”了。

崗位1萬多 求職者才8000

據介紹，在昨天的首場招聘會中，智通人才市場的莞城總部、長安市場、塘廈市場三地的首場招聘會共計有900余家企業參會，為求職者提供了1.2萬多個崗位。據主辦方介紹，昨天進場招聘的企業都是需求量較大且需求相當緊迫的，電子制造類企業、食品加工、服務快消類產品制造企業成為本場招聘會的招聘主力，招聘的工種則以專業技術人才以及基層管理人員為重點。

智通人才連鎖公共關系本部副總監蔡小梅表示，從年初四起就陸續有求職者咨詢新春招聘會的情況，而昨天智通人才市場在東莞三個鎮街的市場共有8000多人進場找工，求職者比較積極。

在厚街的鞋業專場招聘會上，有50多家鞋業企業招聘，1300多名求職者進場求職。據主辦方初步統計，求職者人數仍然大大少于企業所提供的崗位數量。

崗位需求高峰期比往年短

蔡小梅分析認為，從去年的經驗看，東莞大部分求職者都是在過完元宵節后才會陸續返莞揾工，今年情況也頗為類似。“初步預計元宵節后企業需求還是比較大的，至少會比元宵節前旺。”蔡小梅告訴記者，本周六智通人才東莞三地市場報名參加企業已達1500多家，職位需求預計超過2萬個。

厚街人力資源市場營銷總監黃京則表示，今年不少企業的招聘計劃越來越保守。黃京告訴記者，按照以往的經驗，東莞鞋企一般會在頭一年的11月前后接單，接著在第二年年后開工，但厚街許多鞋企在去年下半年就沒怎么接單，直接導致今年開春招聘計劃“縮水”。“除了一些規模較大的廠以外，大部分中小型鞋企招聘意愿都不如往年。”

據介紹，元宵節前的2月3日~4日，厚街人力資源市場還將舉行一場綜合性人才招聘會，目前報名參會的企業有100多家，預計終進場招聘的企業將達近200家。

不過，對于求職者而言，今年的招工形勢并不樂觀。黃京說：“以往春節長假后的招聘高峰會維持兩個月左右，但受近幾個月來整體經濟環境的影響，今年的情況心里還真沒底，我們預計今年崗位需求的高峰期可能只會持續1個月左右了。”

企業出招:招到人還要把人留住!

受往年招聘壓力的影響，今年一些企業在招人、留人方面的準備功課做得相當足，有的給員工普漲了底薪，有的為員工制定了“靈活工時制”，還要聘請“員工關系專員”專門與新生代員工做情感溝通……目的都是一個：招到人并且把人留住!

招“專員”與新生代員工做情感溝通

在昨日的招聘會上，泰升音響的謝經理告訴記者，該公司節后的員工返崗率目前已超過八成。“老員工帶新人到廠里報到可以得到200元~250元的獎勵，我們還在節前就預備了一筆資金，對節后如期返崗的員工進行嘉獎。”

該廠還實行了“靈活工時制”，即員工可以根據自己的需求靈活安排5~6天工作的工作制度。為滿足新生代員工的情緒訴求，泰升音響還特別在昨天的招聘會上計劃招聘兩名“員工關系專員”，希望能找到一些有教師、婦聯等崗位經驗的離退休老人，專門和新生代員工做情感溝通，幫助他們排解困惑。

• 上一頁
• 1
• 2
• 下一頁