市區行業工會——涂料與涂裝行業工會聯合會近日成立，140家涂料企業加入了聯合工會。工會主席曹存寧以首席代表的身份與行業協會會長袁泉利簽訂了一份行業工資集體協議，從而為3000多名職工的勞動報酬系上了一條“保險帶”。
“這份行業工資集體協議將成為140家涂料企業制定企業內部工資分配制度的主要依據，而且每年都會簽訂一次。”市總工會工業工會負責人向記者介紹說。
引人注目的是，集體協議對職工低工資標準作出了特別規定。其中，行業內經濟效益較好（純利潤率超過10%）的企業，應按市政府規定的低工資標準上浮5%至10%。行業內經濟效益一般（純利潤率5%至10%）的企業，可按市政府規定的低工資標準上浮1%至5%。行業內經濟效益較差（純利潤率少于5%或瀕臨虧本）的企業，應按市政府規定的低工資標準執行，不強求上浮。
建立職工正常的工資增長機制，是集體協議的核心條款。行業內經濟效益較好的企業，按勞動保障部門發布的工資增長指導線協商確定本企業的工資增長率。行業內經濟效益一般的企業，要根據當年物價上漲指數，協商確定工資增長率。
集體協議還就企業要按規定為職工繳納各種社保費，不得隨意克扣、減發職工工資，按規定支付加班工資，建立和完善職工法定休假制度，職工病休假工資等作出詳細規定，使職工的勞動經濟權益得到全方位保護。
